El concepto de «bruto» y «neto» es común en el mundo empresarial y financiero, y se utiliza para referirse a diversos aspectos, desde el salario de los empleados hasta los datos macroeconómicos.
Aunque estos términos son ampliamente utilizados, es posible que no se comprendan completamente su significado y las diferencias entre ellos.
En este artículo, explicaremos detalladamente las diferencias entre bruto y neto y cómo se aplican a diferentes áreas.
¿Qué es el salario bruto?
El salario bruto se refiere a la cantidad total de dinero que una persona recibe antes de cualquier deducción o impuesto.
Por lo tanto, el salario bruto no solo incluye el salario base del empleado, sino también otros beneficios y compensaciones como bonos, comisiones y pagos adicionales.
El salario bruto es el salario que se establece en el contrato laboral y se utiliza para calcular los impuestos y las deducciones que se aplican al salario.
¿Qué es el salario neto?
El salario neto, por otro lado, es el dinero que un empleado recibe después de que se hayan aplicado todas las deducciones y retenciones necesarias.
Estas deducciones incluyen impuestos, seguros y cualquier otra retención que pueda ser requerida por la ley.
El salario neto es el dinero que realmente reciben los empleados y es el dinero que se deposita en sus cuentas bancarias.
¿Cuál es la diferencia entre el salario bruto y el salario neto?
La principal diferencia entre el salario bruto y el salario neto es que el salario bruto es la cantidad total de dinero que se establece en el contrato laboral, mientras que el salario neto es la cantidad que un empleado realmente recibe después de las deducciones y retenciones.
En otras palabras, el salario neto es lo que queda después de que se han restado los impuestos y otras deducciones obligatorias.
¿Cómo se calcula una nómina?
La nómina es un documento esencial en el mundo laboral, ya que refleja el pago que una empresa realiza a sus trabajadores. Por lo tanto, conocer cómo se calcula una nómina es importante tanto para los empleadores como para los empleados.
A continuación, se detallará paso a paso cómo se realiza el cálculo de una nómina en España, teniendo en cuenta las distintas variables que pueden afectar al sueldo de un trabajador.
- Salario bruto: el punto de partida
El salario bruto es el sueldo que se pacta entre la empresa y el trabajador antes de descontar las deducciones. Este salario bruto puede ser mensual, semanal o anual, y su valor variará en función de la categoría profesional del trabajador, su experiencia y las horas trabajadas.
- Base de cotización: la clave de la Seguridad Social
La base de cotización es la cantidad que se utiliza para calcular las cotizaciones que el empleador debe pagar a la Seguridad Social. Esta base se calcula a partir del salario bruto, pero se excluyen ciertos conceptos salariales como las dietas, los gastos de locomoción o las primas de seguro de salud.
- Deducciones: lo que se descuenta de la nómina
Las deducciones son los conceptos que se descuentan de la nómina del trabajador. Estas deducciones pueden ser de dos tipos: las obligatorias y las voluntarias.
Las deducciones obligatorias son las que se establecen por ley y que la empresa debe descontar de la nómina del trabajador. Entre estas deducciones encontramos las cotizaciones a la Seguridad Social, las retenciones por IRPF o el desempleo.
Las deducciones voluntarias son las que el trabajador puede pactar con la empresa. Por ejemplo, puede ser una aportación a un plan de pensiones, seguro médico o cualquier otro concepto que la empresa acuerde con el trabajador.
- Cálculo del IRPF: lo que pagamos a Hacienda
El Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) es un impuesto directo que grava la renta obtenida por el trabajador. La empresa es la encargada de retener una cantidad de la nómina del trabajador que se destinará a pagar este impuesto.
El IRPF se calcula en función de la base imponible, que es la cantidad resultante de restar las deducciones de la base de cotización. Para calcular la retención del IRPF, se utiliza una tabla que establece el tipo de retención en función de la base imponible y de las circunstancias personales del trabajador.
- Salario neto: el sueldo que recibimos
Finalmente, el salario neto es la cantidad que el trabajador recibe en su cuenta bancaria tras todas las deducciones. Esta cantidad es la que refleja el verdadero valor del trabajo realizado por el empleado, ya que es el sueldo que percibe en mano.
¿Cómo se aplican los conceptos de bruto y neto a las empresas?
Las empresas también utilizan los conceptos de bruto y neto para calcular los ingresos y los gastos. El ingreso bruto se refiere a la cantidad total de ingresos que una empresa genera antes de deducir los costes y gastos. El ingreso neto, por otro lado, es la cantidad de ingresos que una empresa genera después de deducir los costes y gastos.
Por ejemplo, si una empresa genera 100.000 euros en ingresos brutos en un mes y tiene gastos y costos de 50.000 euros, entonces el ingreso neto de la empresa sería de 50.000 euros. El ingreso neto es lo que queda después de que se hayan deducido todos los costes y gastos.